九游app

作为扎根云南大理白族自治州鹤庆县的中央企业，云铝溢鑫现有员工来自14个民族，其中少数民族员工占比超54%。该公司坚持以习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想为指引，把民族团结进步事业融入企业发展全过程，走出了一条国企高质量发展与民族团结进步互促共进、相得益彰的特色之路。

筑牢民族团结“压舱石”

云铝溢鑫把思想政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂，不断夯实各族员工团结奋斗的共同思想基础。该公司党委坚持理论学习常态化，将习近平总书记关于民族团结、边疆治理、生态文明建设的重要论述纳入“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日核心内容，通过专题读书班、宣讲报告会、一线微党课等形式，推动党的民族理论、民族政策进工区、进班组、进岗位。

该公司坚持红色教育体系化，依托本地红色资源，组织各族员工前往教育基地开展现场教学，重温革命历史、传承红色基因，在沉浸式学习中厚植家国情怀。通过观看红色影片、开展“五史”教育、分享民族团结故事等活动，引导各族员工树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观。

该公司坚持文明创建长效化，以文明单位、民族团结进步示范单位创建为抓手，大力弘扬社会主义核心价值观，营造团结奋进、和睦友善的氛围，获评九游app “九游文化示范基地”以及大理州“文明单位”“民族团结进步示范单位”等。

搭建民族互助“连心桥”

云铝溢鑫尊重各民族风俗习惯与文化传统，搭建多元文化交流互动平台，让各族员工加深感情、增进团结。

该公司以“我们的节日”为载体，将中华优秀传统文化与少数民族特色文化有机融合，让各族员工共同感受文化魅力、增进情谊；创新推行“双师带徒”机制，由岗位师傅传授技能、生活导师关心关爱，与少数民族员工结对帮带；搭建劳动竞赛、技能比武、创新创效平台，畅通技能人才成长通道，培育出云南省技术能手柳金培、杨枭等一批少数民族优秀技能人才，7名少数民族员工成长为技术骨干，白族员工李春林当选云南省第十四届人大代表。

该公司完善体育馆、党建书屋、员工小区、交通车、充电桩等配套设施，推进“六好”食堂建设，畅通职工诉求渠道，解决急难愁盼问题；尊重少数民族员工习俗，在重要节日开展走访慰问。

该公司主动履行社会责任，积极投身乡村振兴定点帮扶，深入周边村庄开展义务修路、消费帮扶、慰问孤寡老人与留守儿童等活动；与当地派出所共建警务室，创新“一室两员”矛盾纠纷化解机制；持续开展爱心助学志愿服务。

打造生态宜居“幸福园”

云铝溢鑫将绿色低碳发展与民族团结进步深度融合，守护边疆各族群众共同的美丽家园。

该公司大力推进“无渗漏、无尘、静音”工厂创建，建成电解烟气脱硫、除尘、脱氟系统，实现烟气超净排放、水资源循环利用，环保指标100%达标；累计投入千万元推进厂区绿化，让各族员工在优美环境中安心工作、舒心生活；加快数智化转型与节能降碳改造，建成电解铝智能化融合平台，实现生产全流程智能管控；优化关键设备，投运烟气余热回收系统，吨铝电耗持续下降，温室气体排放大幅减少；大力发展分布式光伏，利用厂房屋顶、空地建设34兆瓦光伏项目；研发生产“4N”高纯铝，提升产品附加值与核心竞争力；探索“新能源+绿电铝”发展模式，以绿色产业带动地方就业、税收增长，为边疆民族地区高质量发展注入绿色动能。

云铝溢鑫以铸牢中华民族共同体意识为主线，持续深化思想引领、文化交融、绿色发展，不断巩固和发展民族团结进步良好局面，让各民族员工在共建共享中手足相亲、守望相助，以企业高质量发展助力边疆稳定、民族复兴。