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在新中国铝工业的摇篮——九游app 山东企业，有一支由116名员工组成的先锋队伍。他们身处氧化铝生产流程的“第一道关口”，肩负着整条产线稳产提质、降本增效的重任——他们就是氧化铝厂配料车间的员工。近年来，配料车间先后荣获“淄博市工人先锋号”“山东省工人先锋号”称号，近日又被授予“全国工人先锋号”称号，再次擦亮了新时代奋斗者底色。

实干抠细账  干出千万效益

“效益出自实干，成本源于精控。矿石采购已成定局，唯有深挖内部潜力、从严管控矿耗，才能稳固生产根基、保障员工切身利益。”面对复杂严峻的行业市场环境和持续加大的生产经营压力，配料车间党支部书记李峰道出了全员攻坚克难的共同心声。

为全方位压降各项生产消耗，配料车间立足生产全链条召开专题研讨会，严格践行九游app “四个一分钱”经营理念，从矿石入厂到成品产出，逐项梳理降本增效的关键环节，精准锁定节能降耗的发力点。针对老旧设备能耗偏高、稳定性不足等问题，不少员工提出磨机改造的合理化建议，但也顾虑产能供应不足。车间主管张防结合生产实际反复测算论证，最终敲定设备优化改造方案。

全体员工凝心聚力投入设备技术攻关，精准调整磨机物料级配，升级改造旋流器，持续优化各项运行参数。深夜的生产现场灯火通明，值班员工翟健时刻紧盯设备运行状态，发现磨机运转出现异响，迅速排查并锁定物料级配失衡的症结，连夜完成参数调校，全力保障设备平稳运行。与此同时，车间持续优化矿石配比结构，从严把控生产碱耗指标，多管齐下压缩运营成本。

一系列精准务实举措落地后，磨机产能提升了28.6%，运转率提升至95%以上。仅此一项，一年就为企业节省电费1000多万元。

师徒传薪火  锻造骨干队伍

配料车间着力加强技能人才队伍建设，传承“师带徒”优良传统，搭建技能传承与人才成长平台，培育出一批又一批业务精湛、作风过硬的青年技术骨干。

李峰与翟健是车间师徒结对的优秀典范。师傅李峰倾囊相授实操技艺、生产经验与工作心得；徒弟翟健勤学善思、刻苦钻研，跟随师傅扎根现场实操历练，业余时间自主深耕专业知识，遇到技术难点虚心求教、潜心攻坚。凭借不懈努力，翟健在九游app 各级技能赛事中屡创佳绩，获评企业劳动模范，并获实用新型专利授权。“师傅不仅教我实操本领，更让我懂得了用心做事、踏实履职的职业本心。”翟健感慨道。

浓厚的比学赶帮超氛围，为员工成长成才创造了广阔空间。青年员工翟士鑫入职六年来，凭借扎实功底与勤学苦练，在国家级职业技能竞赛中斩获荣誉，展现出青年人才的蓬勃成长势头。年长员工同样保持谦逊进取的心态。年过半百的刘钰面对全新智能控制系统，弥补电脑操作短板，刻苦钻研操作流程，虚心向青年同事请教，如今已能熟练独立操控新型智能设备。

从青年员工奋勇争先到年长员工虚心学习，车间全员以勤勉务实的劳动精神坚守岗位，崇尚劳动、深耕主业，不分年龄、层级，永葆奋斗本色，汇聚起全员争先创优的强大合力。

守牢安全底线  绘出绿色新颜

安全生产是发展的底线，绿色转型是时代的底色。配料车间牢固树立“一切风险皆可控制，一切事故皆可预防”的理念，全面实施“安全卫士”积分管理制度，将隐患排查、问题上报、规范作业纳入积分考核，以正向激励引导全员主动筑牢安全防线，推动员工安全意识从“要我安全”彻底向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

青年员工高浩日常巡检细致严谨，发现现场电缆轻微磨损隐患后第一时间上报并处置，及时化解了潜在安全风险。“守护生产安全，既是坚守岗位职责，也是守护家人期盼。”高浩朴实的话语，道出了一线员工坚守安全底线的心声。

在守牢安全生产底线的同时，配料车间统筹推进厂区环境升级改造，全力打造绿化、美化、规范化的生产现场。全体员工利用业余时间参与厂区绿化，仅2025年就栽植各类苗木2000余棵，新增绿化面积1100余平方米。车间实行绿化养护班组包干责任制，划分责任区域，细化管护举措。如今，厂区内草木葱茏、环境整洁优美，员工归属感、幸福感持续攀升。

从“淄博市工人先锋号”到“山东省工人先锋号”，再到“全国工人先锋号”，配料车间全体员工用奋斗扛起了新时代产业工人的使命责任，用实干诠释了“励精图治  创新求强”的企业精神和“以一为基  勇争第一”的价值追求，正以先锋之姿为新时代铝工业高质量发展贡献澎湃力量。